【减扬尘赶进度漳华东路改造现场热火朝天】

来自中西两国重要企业、机构、大学、智囊团、旅行社以及诸多媒体共赴本次合作峰会，在活动期间，与会者相互结识并共同交流意见，通过切实有效的方式相互了解，拓展人脉，宣传自己的服务、产品和合作机会。

来源：济南时报

作者：

2018-12-19 08:04:05

广发“引才英雄帖”，有才你就赶紧来!4日，济南市委组织部、市人社局联合发布了《2017年济南市面向社会引进优秀人才公告》，面向社会引进200名优秀人才到事业单位工作。像这样大规模地引进优秀人才到事业单位工作，在济南尚属首次。据了解，规模大、待遇优，是济南此次“引才”工作的两大突出亮点。

此次引进优秀人才，和普通的事业单位招聘有着本质上的区别，并没有设置笔试环节。更令人心动的是，引进的博士、硕士如果经考核表现优秀，还能直接调任公务员。

1 符合什么条件能报名?

博士生不能超35岁，本科生瞄准40所名校

按照相关要求，想报名应聘的人士需符合7项资格条件。其中包括“能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排”“在职人员报考需征得所在单位同意，并提供书面同意报考证明”等。在年龄要求上，应聘的博士研究生年龄需在35周岁以下，硕士研究生30周岁以下，大学本科生26周岁以下。

这次为事业单位引进优秀人才，济南把目标瞄准了各大名校。其中，本科生所属院校的范围被设定在了包括清华大学、北京大学、山东大学等在内的40所名校。也就是说，如果本科生想报名，必须是这40所名校的毕业生。而硕士研究生所属院校的范围有所扩大，除了上述40所高校之外，还包括中国科学院、中国社科院以及北京交通大学等名校。引进全日制博士研究生，则海内外院校不限。

2“考试”采用什么方式?

不是招聘是引进，不用“笔试”需“面试”

引人关注的是，此次济南是引进优秀人才到事业单位工作，而不是招聘，因此和普通的事业单位招聘有着本质上的区别。报考人员并不需要过“笔试关”，但也需要经历面试、考察、体检等环节。其中，面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩将在面试结束后公布。

考察则采取差额考察方式进行，根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。据了解，市里将统一组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。而体检则参照公务员录用体检标准执行。

最终，人选将在高校或市有关网站公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。这200名优秀人才中，将有175人前往市属事业单位，另外25人将分别前往历下、市中、槐荫、天桥、历城这5区所属事业单位工作。具体的岗位计划及工作安排会在5月18日左右公布。

3 人才们能获得什么待遇?

可获正式事业编制，干得好能调任公务员

记者了解到，此次引进的优秀人才们可获正式的事业编制。

在管理和使用方面，此次，引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市里统一安排使用。具体的使用方式包括以下三种：

1.先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年，根据本人意愿和单位意见，试用期满后可结束挂职，返回原聘用单位工作;

2.试用期满，对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位;

3.试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

按照上述使用方式，此次引进的博士研究生和硕士研究生，试用期满且经考核表现优秀的，在挂职期满后可调任到公务员岗位。这也意味着，在此次引才工作中，从“事业编”到公务员岗位之间的通道已被彻底打通。

4 留住人才还有哪些福利?

协助安置配偶，优先落实未成年子女入学

在生活补贴方面，引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。

在配偶安置方面，引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。